一品文化吳全成、馬翠華合著《
勞資關係》,全書按勞資關係理論之脈落編纂,共分為原理、角色、環境、過程和挑戰五個部分,並分別依照各部分的內容,安排章節。
第一部分為「原理」:
包括導論、理論與實踐及歷史與發展。導論介紹勞資關係的定義、勞工與雇主及勞動三權與勞動三法;理論與實踐介紹工會的理論、勞資關係理論;歷史與發展介紹主要國家的勞資關係歷史及發展,並介紹我國勞資關係發展。
第二部分為「角色」:
包括工會組織、雇主與管理者。工會組織介紹主要國家的工會及我國的工會;雇主與管理者介紹雇主組織、管理者角色及勞資關係管理。
第三部分為「環境」:
包括勞動環境、主要國家勞資關係的法律環境及我國勞資關係的法律環境。勞動環境主要介紹勞動市場、勞動力及我國勞動市場;主要國家法律環境主要介紹美國的勞資關係法及澳洲的勞資關係法;我國的法律環境主要介紹工會法、團體協商法及勞資爭議處理法。
第四部分「過程」:
包括團體協商之締結及勞資爭議與爭議行為。團體協約之締結主要介紹團體協商的本質與團體協商制度;勞資爭議與爭議行為主要介紹勞資爭議、勞工的爭議行為與雇主的爭議行為,此部分在說明勞資關係的必然性。
第五部分「再造」:
包括勞資爭議之處理及勞資關係之再造。勞資爭議之處理主要介紹申訴與衝突及爭議處理之程序;勞資關係之再造主要介紹我國工會應該何去何從及產業民主。此部分在說明企業與勞工對勞資關係應努力的目標。
附 錄:
包含問題討論及解析,此一部分係馬翠華老師負責蒐集及解答。本書的架構做了以上的安排,相信能讓讀者有了全面性的概念與整合的想法,又足以應付各種考試,一舉兩得。